В настоящее время федеральным законом от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрена квота для приема на работу инвалидов только в отношении организаций с численностью работников более 100 человек. Указанная квота устанавливается законодательством субъектов Российской Федерации и составляет от 2% до 4% среднесписочной численности работников. С учетом действующей нормы федерального закона в организациях насчитывается 680 тысяч квотируемых рабочих мест для инвалидов. Вместе с тем в Российской Федерации 2,57 млн инвалидов, которые находятся в трудоспособном возрасте, из них 1,8 млн человек не работает. Таким образом, числа квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов недостаточно. Кроме того, следует учитывать тенденцию разукрупнения предприятий и создания разветвленных дочерних структур в виде средних и малых предприятий, что, как следствие, ведет к сокращению количества организаций, в которых квотируются рабочие места для инвалидов. В связи с этим в целях усиления социальной защищённости инвалидов законопроектом закрепляется право органов государственной власти субъектов Российской Федерации устанавливать квоты для приема на работу инвалидов в организациях с численностью работников от 35 до 100 человек в размере не выше 3% среднесписочной численности работников. По предварительным расчетам, данная мера позволит обеспечить рабочими местами дополнительно около 300 тысяч инвалидов